一、主要職責??

1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合；

3、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；??

4、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；??

5、負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協(xié)調；??

6、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；??

7、負責組織各部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動；??

8、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

9、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

10、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

11、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

12、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；

13、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

14、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

15、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

17、按時完成公司領導交辦其他工作任務。??

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二、崗位要求?

1、具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；????

2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；???

3、能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；???

4、堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；????

5、具有處理后勤事務工作的耐心。??

具有較強的人脈關系開發(fā)能力。